Kalbe តែងតែចាត់ទុកថា ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៅក្នុងយុទ្ធសាស្រ្ត ដើម្បីធានាបាននូវភាពវិជ្ជមានប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ក្រុមហ៊ុននេះបានទទួលស្គាល់ថាដើម្បីអាចរក្សានិងបង្កើនការរីកលូតលាស់របស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវការកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅពេលអនាគត។

នៅ Kalbe ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ផ្ទុយទៅវិញសមាជិកទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងសកម្មភាពអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពដើម្បីឱ្យ Kalbe ក្លាយជាមេដឹកនាំអាជីវកម្មនាពេលអនាគត។

ក្ខទ្ធទាំង៥របស់ Kalbe Panca Sradha

នៅឆ្នាំ ២០១០ Kalbe Group  បានកំណត់គោលការណ៍ជាផ្លូវការ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួនគឺ Kalbe Panca Sradha ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមប្រាំយ៉ាង:

• ភាពជឿជាក់គឺជាការផ្សាភ្ជាប់ជាមួយយើងទាំងអស់គ្នា
• ការពិចារណា គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសកម្មភាពរបស់យើង
• ភាពច្នៃប្រឌិត គឺជាគន្លឹះដែលនាំមកនូវភាពជោគជ័យ
• ព្យាយាមអោយអស់ពីសមត្ថភាព
• ទំនាក់ទំនង គឺជាផ្លូវនៃជីវិតរបស់យើង

តម្លៃរបស់ Kalbe Panca Sradha ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការបង្រួបបង្រួមចិត្តគំនិតបុគ្គលិកជាង ១៧០០០ នាក់ របស់Kalbe Group ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មខុសគ្នានៅ ២៤ កន្លែងក្នុងប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីនិងក្រៅប្រទេស។

អាទិភាពឆ្នាំ២០១៤

យើងប្តេជ្ញាដើម្បីដាក់អាទិភាពកំពូលស្តីពីការអភិវឌ្ឍមនុស្សដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ "មេដឹកនាំបង្កើតអ្នកដឹកនាំ" ដើម្បីចិញ្ចឹមបីបាច់អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម Kalbe នាពេលអនាគត។ សមត្ថភាពក្នុងការកសាងមុខងារនិងឆ្លងកាត់ពាណិជ្ជកម្មដែលជាធាតុសំខាន់ក្នុងការដឹកនាំ  តាមរយៈផែនការ “ អភិវឌ្ឍបុគ្គល-គ្រូបង្វឹកផ្តល់ប្រឹក្សា” និងការណែនាំដោយមានការចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រង ។